Non, c'est bien plus simple que ça, c'est la loi.
Toute plainte aussi débile puisse-t-elle être doit faire l'objet d'une enquête préalable.
C'est à dire déplacement des forces de l'ordre chez la personne (dans le cas présent au siège social) et entretien.
Lors de ma dernière intervention dans ce domaine, une personne de la DRH a tout simplement été licenciée, la visite de la gendarmerie au siège social ayant été "assez" mal vue par la direction.
Ce n'est pas du délire mais du vécu.