Dépassement
Pour le petit appareillage ou il s'agit des vignettes à 15% (dites orange)
Il est certain que l'inclusion de la prévoyance IJ est très avantageuse en terme de cotisations : vu que tou-tes les adhérent-es payent la prévoyance alors que 3/4 n'en ont a priori pas besoin induit une excellente mutualisation du risque (et un très bon rapport prix/prestations si un jour - hélas - tu dois bénéficier d'une prestation prévoyance). Accessoirement les mutuelles de la fonction publique d'Etat inclut des services d'un niveau nettement supérieur aux mutuelles interprofessionnelles et je ne parle pas des assureurs (sauf statut cadre avec garantie cadre dans le privé) : par ex. l'assistance à domicile, souvent les mutuelles interpro prévoit maxi 4h/hospitalisation limité à 12h/an voire 24h/an en cas de maladie mortelle (cancer, leucémie, SIDA, etc.) or les mutuelles de la fonction publique, la MGEN par ex. prévoit beaucoup plus, particulièrement en cas de maladie mortelle.
Pour autant, il faut être attentif/ve aux évolutions de garantie car les mutuelles de la fonction publique peinent à répondre aux critères de solvabilité (300% actuellement) imposés par la commission européenne : cela induit à la fois des rapprochements entre elles et avec des mutuelles interprofessionnelles qui ne cessent de grossir (et d'échapper à une " gouvernance " mutualiste) et à des garanties revues à la baisse (typiquement les prestations " annexes " dont fait partie l'assistance) et à des révisions de cotisations (par ex. la MGEN a séparé les actif/ves des retraité/es)...
Que faire en cas de litige ?
Tant qu'il n'y a pas d'examens.
