bonjour
je voudrais exposer le problème de ma fille.
Elle travaillait dans la restauration et au mois de décembre dernier elle trouve un emploi qui débute le 13 décembre.
Elle est en période d'essai mais ça ne se passe pas très bien.
Elle n'avait plus de mutuelle à ce moment là donc j'insiste pour quelle voit avec son nouveau patron quand elle aurait une mutuelle, il lui répond après la période d'essai si elle a un CDD ou CDI.
vers le 14 janvier elle tombe malade et ça ne se passe pas bien à son travail donc son patron arrête sa période d'essai au 24 janvier.
n'ayant toujours pas de mutuelle, je m'empresse de lui en prendre une chez ma mutuelle, ça s'est fait très rapidement heureusement.
Quelques temps plus tard je me rends compte, quelle a une carte de mutuelle, je suis étonnée elle me dit que ça doit être sa compagne qui travaille qui lui a pris
je me dis que c'est possible puisque elle n'est pas restée chez son ancien patron.
sauf que hier, elle reçoit un courrier de cette fameuse mutuelle qui lui indique que son employeur vient de les informer de la radiation de son contrat au 24 janvier 2022 et quelle doit des prestations pour près de 800 €
Elle est dans tous ses états et moi aussi
le courrier date du 7 octobre
Qui a tort qui a raison ? on est complètement perdu
merci de m'avoir lu jusqu'au bout c'est un peu confus, je suis désolée