Je viens vous faire part d'un soucis en cours mettant en cause le régime obligatoire instauré par La Poste pour ses salariés.
Ma femme à été embauchée chez eux le 1er juillet 2017 en CDI, à cette date elle était couverte en tant qu'ayant droit à titre obligatoire de ma mutuelle (souscrite depuis le 3 octobre 2016 par mon employeur). Au moment de son embauche elle signifie aux personnes chargées des RH son refus de la mutuelle obligatoire La Poste car étant ayant droit obligatoire d'une autre mutuelle (donc éligible à la dispense de plein droit).
Un mois plus tard le calvaire comment avec le prélèvement sur son salair d'une cotisation mutuelle ainsi que la réception dans les jours suivant d'une carte de mutuelle...
De nombreux échanges de mails, coups de fils et discussion plus tard voici la réponse apportée par La Mutuelle Générale sur ce cas :
"Pour que la demande de dispense soit prise en compte, il faut que l'assuré remplisse cette condition :
La date de prise d'effet de cette autre assurance doit correspondre à la date de demande de dispense de l'agent
(avec au maximum un mois de décalage)
Or, Madame XXXXX bénéficie de cette autre couverture depuis le 03/10/2016, elle ne peut donc être dispensée."
Que pouvons-nous faire afin de faire cesser cette situation ubuesque ?
Ozhora
Que faire en cas de litige ?
Toute réponse doit être justifiée, ce qui est loin d'être toujours le cas...
