Bonjour,
Je ne sais pas si c'est le bon endroit pour demander cela mais :
Ma soeur a eu un accident sur le trajet en revenant du travail, elle s'est faite renverser par une voiture, qui l'a trainé sur 2m et ne s'est pas arrêtée, qui a juste dit "désolé je t'avais pas vu" alors que le feu voiture était rouge et le feu piéton vert . Elle est allée aux urgences, qui ont déclaré cela en accident du travail.
Elle a eu un arrêt de 2 jours qu'elle a décidé de ne pas prendre (car peur que son CDD ne se transforme finalement plus en CDI), elle a juste demandé à son employeur de pouvoir s'asseoir de temps en temps reposer sa jambe si besoin, ce qu'il a accepté, heureux qu'elle n'ait pas pris son arrêt (elle est serveuse).
Par contre, il veut la forcer à porter plainte contre X immédiatement. Sauf qu'elle est en 35h, qu'elle fait des études à côté, elle n'a aucune envie de passer 8h au commissariat pour qu'on lui dise au final sans la plaque de la voiture, avec une description assez floue de la voiture, sans description du conducteur, et sans témoin, ils ne peuvent rien faire, et elle est encore sous le choc donc c'est la dernière chose qu'elle veut faire pour se remettre.
Son employeur peut-il la forcer à porter plainte ? Comment peut-elle faire pour éviter de s'infliger cette épreuve qui ne va mener à rien ? L'employeur veut qu'elle y aille tout de suite, le plus vite possible, peut-elle avoir au moins un délai le temps de se reposer et de s'organiser, d'éviter de rater une journée de travail et donc de paie pour faire plaisir à son employeur ?
Merci d'avance de vos réponses