J’ai travaillé en intérim dans la même entreprise et sur le même poste avec des contrats mois par mois sur plusieurs périodes :
7 novembre 2021 – 29 juillet 2022 21 octobre 2022 – 29 septembre 2023 28 juin 2024 – 11 février 2025 (pour cette période là, c'était des contrats à la semaine ou au mois, surtout du mi-temps pendant l'été 1-3 jours de travail par semaine, puis à partir de septembre 5 jours par semaine jusqu'à la fin de la période mentionné ci-dessus)Soit un total d'environ 27 mois et 3 semaines cumulé.
L’entreprise justifie la fin de ma mission intérim chez eux, car j'ai effectué trop de temps en intérim chez eux même si le temps de carence a été respecter. Et on me propose aucun CDI, même de CDD (au motif que ça s'est très souvent mal passer avec des personnes qu'ils ont embaucher en CDD)
Mes questions : Est-ce un motif valable pour refuser de me garder ? Puis-je demander une requalification en CDI devant les Prud’hommes ? Si oui, quelles sont les démarches et mes chances de succès ? Un syndicat ou un avocat peut-il m’aider dans cette démarche ?Merci pour vos conseils et retours d’expérience !
Que faire en cas de litige ?
