Messagepar justedroit » 20 juil. 2018, 09:04
Bonjour,
Force donc est de constater natalieeee que votre salariée n'était pas si inapte que çà à son poste de travail puisqu'elle en fait maintenant commerce, lequel semble vous faire du tort.
Ceci dit, puisque le contrat de travail de cette ex-salarié est taisant sur la non concurrence la limitant dans un rayon d'action, l’article 9 du Code de procédure civile suivant demande à ce qu' :
«il incombe à chaque partie de prouver conformément à la loi les faits nécessaires au succès de sa prétention ».
Et comme vous êtes la lésée, c'est à vous d'apporter les preuves de ce détournement de clientèle comme par exemple, si cette personne a emporté avec elle un calepin, listing, où figurent les noms et no de téléphones de vos clients (tes), que son commerce s'est créé prés du vôtre, que depuis son départ l'ayant remplacée, votre chiffre d'affaire a chuté par une diminution de clientèle, etc, etc...
Autrement, naturellement, cette ex-salariée peut créer son salon de coiffure.
Cordialement.