quelle épargne

Messagepar **visiteur** » 06 mai 2009, 14:09

il faut être en cdi d''une part et dans une grosse boite, deuxiémement, sinon rien!
donc je fais partie de la deuxiéme catégorie et pas d''epargne salariale.
donc pas de possibilité de se refaire un peu de trésorerie!!!
en plus salaire au ras des paquerettes.
tout bon quoi!
quelle injustice

Messagepar **visiteur** » 13 mai 2009, 15:13

bonjour,

pour information, il existe différentes formes d''épargne salariale. Le sujet actuel est la Réserve Spéciale de Participation qui a beaucoup évolué; bien qu''obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, il n''y a aucune interdiction pour les autres structures d''avoir un accord de ce type.
Sinon, il existe d''autres formules comme l''accord d''intéressement, l''épargne salariale simple avec abondement (aide financière de l''entreprise), les chèques de table, les CESU préfinancés etc ... qui permettent aux stés de défiscaliser tout en motivant leurs salariés (et suivant le cas, même le gérant). Mais ces systèmes sont parfois méconnus ... c''est dommage car souvent très avantageux ...
Attention, il ne faut pas nécessairement être en CDI pour pouvoir en bénéficier...

cordialement